揭秘网红女主播培训师:找对方法才能红（3）

网络主播的吸金能力，将直接决定培训师的收入。大新介绍，以自己目前供职的直播平台为例，每月公司会为整个培训师团队订下目标。倘若目标是150万流水，超出这个金额后，培训师带出来的主播们每多赚一分钱，培训师团队则可以抽成20%。大新所带的主播中，有的收入超过他的收入十余倍。这在网红培训师行业并不罕见，“手下的主播收入多你十几倍是正常水准，高的则可能多出二十倍。你带的人收入是你十倍，说明你才刚刚及格”。

此外，公司还会用激励方式鼓励培育师找些大牌回来，“好一点的平台，人气前十的主播，拉回来一个，直接可以奖励两万元现金。”

如今，大新和在直播界工作多年的两名同事组成公司的网红培训师团队，三人每人每月要承受数十万元的任务量考核。对于直播界老手来说，这不在话下，但是对于刚刚踏入圈子的前媒体人大新，他需要适应这种压力。

所幸之前的媒体人生涯，让大新手上并不缺人脉和行业资源。最重要的，是他相信自己的眼光，知道自己要找谁，“品鉴能力很重要，你得自己知道什么人能红，她到底能为观众提供什么内容”。

红了的网络直播很多都是美女，不少人羡慕大新，因为他做的是一份和美女打交道的工作。而他却会因此陷入迷茫，“时常有种对美女的强烈虚幻感和穿越感”，据说这是网红培训师的职业病。

网络主播的薪资考核通常由培训师来核算，大新手下也曾有年轻主播因为不满薪资向他“讨薪”，还呼吁粉丝在平台刷屏，这让他对自己调教出的主播“刮目相看”。更让他迷惑的是，“明知道那些(网络直播)表演都是你教的，可你越看会越看不清，到底是镜头前还是生活里才是那些女孩真实的样子？”

包装

引领素人成网红的伯乐

转型半年，大新就为平台签下80多名主播，包括从其他平台挖来的，以及通过过往人脉关系寻找到的素人。

什么样的人适合做网络主播？