紫南村首次公选后备干部

南方日报讯 （记者/李晓玲 通讯员/任国升 冯丽华）2月28日上午，中国十佳小康村——佛山市紫南村举行后备干部招聘推介会，拉开首次公选后备干部的序幕，这也是佛山市首个创新公选后备干部的农村基层组织。此次紫南村公选3名后备干部，凡拥有紫南户籍，年龄在24-35岁之间，大专以上学历的青年均可报名。村后备干部聘用期间月工资7000元，试用合格并通过党员大会选举或村民大会选举入选班子成员后，享受与现任班子同等待遇。

为何公选？注入有乡土情怀的“新鲜血液”

此次紫南村公开选拔后备干部，成为全市首个创新采用面向全社会公开选拔后备干部的农村基层组织。紫南村之所以突破传统选人用人模式，村党委书记、村委会主任潘柱升解读说，“紫南村敞开胸怀，拉开格局，广纳贤才，让更多政治素质高、人品好、能力强、懂经营管理、有乡土情怀的‘新鲜血液’充实到村后备干部队伍中来。”

“尤其当前我国正在大力推进美丽乡村建设，基层农村面临着难得的发展机遇，比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和富有战斗力的优秀年轻干部。”潘柱升进一步表示，“一方面，后备干部队伍建设是一个完整的链条，既要立足当前，又要着眼长远；另一方面，可以激发村民爱村、共建紫南的积极性。因此，紫南村将培养村级后备干部作为农村基层组织建设的一项重要抓手，决定通过公选模式挖掘和培养村级后备力量，务必做到严格选拔程序。”

为何限定年龄？破解“后继乏人”难题

2月28日，紫南村的会议室里入座率为六七成，预计有200多名青年参加了推介会。据村委会摸底了解，符合应聘条件的青年预计有300多人，也就是说，有三分之二的符合条件者参加了推介会，反响热烈。他们中有的是退伍军人，有的是企业员工，有的是政府工作人员，有的一直在外务工。

“紫南村目前的班子平均年龄47岁，三个60后、两个70后、一个80后，成员年龄普遍较大，不得不考虑后备干部的问题。”潘柱升介绍。因此，紫南村此次公选将目标瞄准了24岁—35岁的年轻人，破解“后继乏人”难题。

下午的自由发言后，已有近百名青年报名应聘。已经在村委会工作近一年的村民潘健明也报名了。“这次的对象是80后、90后这批人，证明紫南希望有新鲜血液来参与决策。以前很少有这样的机会，作为年轻一代，社会经验又不够，简历显得很苍白。现在大家站在同一起跑线一起竞争这个岗位，坐别人30多岁坐不到的岗位，何乐而不为。”

怎么选拔？笔试参照公选 录取以德为先

南庄镇各村居本月即将开启换届，潘柱升介绍，“镇里给紫南6个干部名额，我们此次换届只用5个名额，专门留一个名额给公选的后备干部。”

据了解，紫南村此前已经进行全面摸底调查，接下来将通过推介会、报名、考试，确定后备干部人选初步名单，并根据家庭情况、工作表现、在村表现等情况，对后备干部初步人选进行组织考察，研究确定村后备干部人选，经公示无异议后报南庄镇组办并纳入信息库。“紫南村在创建‘仁善紫南’，并开展文化发展三年行动计划，此次的笔试题目由镇组办负责出题，参考公务员考试的出题形式，对候选者的录取将以德为先。”潘柱升说。

潘柱升介绍，对公选后备干部的管理也是动态的，紫南将有计划地把脱颖而出的后备干部安排到相关岗位跟班锻炼，让后备干部有充足的时间熟悉和了解农村工作。同时，“明确即使进入后备干部库不是一定就会被提拔使用的导向，还要在工作过程中观察其德、能、勤、绩、廉五方面的表现及领导干部应具备的基本条件，以此促使后备干部发奋图强、做出成绩。”

■现场直击

中大毕业生最关注紫南发展模式

“紫南村的发展模式有点接近北欧，是一种福利模式。但是从目前的收入数据来看，我们村还没有维持高福利的经济实力。未来五年、十年，如何创造经济实力，来支撑福利和社会保障体系？”毕业于中山大学的罗章江在应聘者交流会上发言说。

罗章江将中国农村经济发展模式归结为四代，第二代是以土地为基础，建设标准厂房模式；第三代是紫南村的发展模式。“第四代即北上广深的发展模式就是我们学习的标杆。北上广深的许多村将旧有产业赶走，建成标准厂房和配套设施后，参股他们引进的高科技、新能源等产业，在收租的同时，也是股东。这种模式能否在紫南复制或者推广？”

广州大学生村官聚焦环保

嫁到紫南村的广州花都区2012年统招大学生村官黄倩雯，也报名参加了应聘。“我住的那条村还没有垃圾分类，紫南村接下来是否可以做起来？既然已经是十佳小康村，垃圾分类也该领先一步。此外，紫南村能否通天然气，慢慢不用瓶装煤气。”

外嫁女建议成立村“双创”基金

紫南村的外嫁女潘桂仪两次上台发言，“我们有这么多钱，是不是可以成立创业创新基金，鼓励年轻人创新创业。除了可以用村的后备基金，还可以鼓动村里的企业，投资一些我们认为有潜力的项目。这样做不仅能令新一代有强烈的归属感，如果成功还可以反哺紫南村。”