龙门纪检监察工作实现“5个零”目标

南方日报讯 （记者/林文通 通讯员/朱斌彪）27日，笔者从龙门县纪检监察部门获悉，通过不断完善风险内控机制，提高监督执纪现代化、科学化水平，2016年以来，该县纪检工作实现了红包礼金领域零发案、案件线索零暂存、案件审理零申诉、办案安全零事故及纪检监察干部零违纪“5个零”的目标。

据介绍，龙门县纪委对领导干部呈报上来的婚丧嫁娶审批表严格把关，有目的地派员到现场暗访，看与呈报内容是否一致，执行纪律是否走样；开展签订元旦、春节拒收红包礼金廉洁承诺书工作，紧盯中秋、元旦、春节等重要时间节点开展明察暗访，营造不敢收送红包礼金的高压态势。信访部门严格落实监督执纪“四种形态”，积极探索减少腐败存量的有效措施，通过规范、完善党员领导干部问题线索移送、转办程序，使信访举报线索在最短的时间内得到妥善处置。

县纪检监察机关每年均开展2次以上案件审理“回访”活动，上门与每一位回访对象进行“暖心”谈话，面对面地听取其思想、工作、生活和改正错误的情况以及对组织的意见和要求，同时采取听取受处分人所在单位介绍、召开座谈会和走访群众等形式，了解受处分人的现实表现和工作实绩。在加强办案场所标准化建设方面，去年龙门县纪检监察机关建设3个声像一体的标准化案件谈话室；全县12个乡镇区街道纪委全部按要求建设了标准化谈话室；县纪委建立案件谈话室监督管理制度，定期派员检查各级谈话室使用管理情况，全部实现留痕管理，有效杜绝办案安全事故的发生。

为强化队伍监督管理，龙门县纪委印发了纪检监察机关内部管理制度手册，制定纪检监察干部“十要十不准”、“巡察人员行为规范”等纪律，每年定期排查纪检监察机关及工作人员的廉政风险点，强化对信访举报承办权、案件检查权、执法监督权、案件定性量纪权、干部选拔任用权的监督，县纪委干部监督部门定期开展针对纪检监察干部的明察暗访，一年来共开展内部明察暗访11场次，谈话提醒纪检监察干部83人次。