两月内36所中小学拟招临聘教师

“刚一位老师送来猪脚姜，另一位老师又提出明天开始休产假。这应该是学校的新常态吧，祝福老师们做幸福的爸爸妈妈，也期待有相应的配套政策能支持学校的正常教育教学。”新学期开始不久，一位校长在微信朋友圈发布了这样一条信息。

记者了解到，随着二孩政策放开，不少学校正面临着教师扎堆生育的问题。中山教育信息港上招聘专栏的信息也侧面印证着上述问题，今年1月以来，已有10则临聘教师公告发布，14所中小学公开招聘临聘教师，该数据与2015年全年的临聘教师数量相当。

加上小榄镇教务事务指导中心日前发布的招聘信息，两个月内，中山已有36所学校对外招聘临聘教师。

面对上述问题，学校有何应对之举？教体系统怎样统筹布局？记者就上述问题进行了多方采访。

南方日报记者 高薇

1 现象 东凤镇今年以来已招临聘教师15人

本学期开学前，小榄镇教育事务指导中心发出公告，面向社会招聘2017年第一批临聘教师共59人。其中，初中临聘教师20名、小学临聘教师36名、幼儿园临聘全科教师3名。所招聘的临聘教师涉及语数英、体音美等9个科目，其中招聘人数最多的仍是“主科”——语数英，分别为12人、9人、9人。

1月17日，大涌镇也在中山教育信息港上发布了类似的招聘信息。全镇5所公办学校，共招聘6名临聘教师，涉及语文、数学、英语、地理4个学科，其中语文教师和英语教师各2人。

1月以来，类似的信息频繁出现。记者统计中山教育信息港发现，截至2月24日，全市共有10条临聘教师的公告，涉及1个镇区（5所学校）、9所学校。提出招聘需求的学校以小学居多，仅有东区中学一所高中。南朗镇云衢中学1个月内，先后发布了两次招聘信息。

多所学校的负责人和老师透露，学校扎堆招聘临聘教师主要原因是女教师扎堆生孩子、老教师身体不好休病假。“我们镇今年招聘临聘教师15人，其中11个是为了顶替休产假的女教师。”东凤镇教育事务指导中心的一位工作人员介绍。

“我们学校这学期现在有4个教师在休产假。”东区朗晴小学一位老师说。而阜沙镇中心小学的一位老师告诉记者，去年至今，学校已经有8个二孩产生。

类似的情况也出现在初中和高中。据东区初中一位老师介绍，目前该校有6人在休二孩产假；东区中学目前有5名教师正在休产假，今年还有8名教师即将休产假。“我们学校初中部目前怀孕的老师约有20个。”一所老牌中学的老师透露说。

2 观点 长期使用临聘教师对教学不利

中山市多所学校的负责人坦言，学校本身女教师偏多，80后要生二孩，90后要生一孩，很容易出现扎堆生孩子现象。大多数公办学校会采取招临聘教师的办法来解决这个问题。

中山市教育信息港上的信息侧面印证了上述说法。2015年，全市仅有13所学校在中山教育信息港上发布临聘教师招聘公告；2016年，包括华侨中学在内的17所学校均在教育信息港上发布临聘教师招聘公告，而市教育和体育局于2016年7月24日发布了“中山市教育系统部分公办学校临聘教师招聘公告”，横栏镇、五桂山镇、石岐区、东凤镇、中山市小榄中学面向社会招聘临聘教师32人。

目前学校大多是根据市教体局此前出台的《中山市中小学临聘教师管理办法（试行）》来管理临聘教师。但教育界人士纷纷认为，长期使用这一办法，会严重影响全市教育教学质量。“如果一个班有两个年轻女教师，那就要同时用两个临聘教师，这样不仅家长难以接受，学生也难适应，学校也头疼。”一所小学校长称，“这是个让人头疼的问题”。

“临聘教师招得特别急的情况下，入职门槛会更低。”一位小学校长坦言，因为是临聘，聘期多为一个学期或两个学期，很难像正式教师那样进行相应的考核评价，其教育教学质量就很难保障。而且，长期频繁使用临聘教师，也容易影响孩子的正常学习和学校的正常工作开展。

“临聘教师招不到的话，学校会将休假教师的工作调给其他教师，这样一来，其他教师的工作量就会增加，也会影响教学效果。”东区初中一位男教师称，随着临聘教师增加，家长和学生的投诉正不断增多，学校的管理者不得不抽出时间专门去解答此类问题，安抚家长和学生的情绪。这也在一定程度上影响了他们在其他方面的工作。

3 建议 全市统筹管理建临聘教师资源库

目前，各中小学和教体部门已着手应对此现象，业内人士也提出了相应的建议。

东区远洋小学的校长黄志煊表示，下一步，学校将及时了解女教师的生育计划，科学安排教师的搭配问题，避免有怀孕意愿的多个老师安排在一个班级；学校还会向家长及时通报班级教师请假的信息，并积极应对，争取家长的理解和支持；加强老师的培训，争取全体老师互相理解、共同克服相关的问题。

东凤教育事务指导中心的赖立章老师认为，教育部门要提前统筹，统计全市有生育或休假计划的老师数量，严格把关临聘教师的招聘，制定完善的招聘计划，组织统一的考试和面试。教育部门或学校还要加强与高校的合作，聘用优秀的大学毕业生。在合作的过程中，提前开展上岗培训等。另外，还要设立专门的扶持基金来解决临聘教师的相关问题。

中山市东区一小学校长则建议，招聘一批有经验、有能力的临聘教师，建立临聘教师资源库，在有经费保障的情况下，允许学校根据各自的情况，以购买服务的方式聘请临聘教师。

还有学校负责人建议，教育主管部门统筹教师编制，加强临聘教师的培训，建立教师流动机制和临聘教师晋升机制等。对特别优秀的临聘教师，当其教学成绩达到一定的标准后，可以转入在编教师。这样一来，临聘教师就有了目标，不会将短期的工作当成任务来应付。另外，建立校与校之间的教师流动机制，在生育扎堆的时候，可以临时调用同一学年段的教师。

中山市教育和体育局相关科室负责人透露，目前市教体局正在对全市中小学校进行摸底，了解女教师生育二孩的数据，并根据这些出台相应的应对办法。