引得进用得上留得住

南方日报讯 （记者/赫鹏翀 通讯员/陈莉 张芳）自2015年《英德市高尖医疗人才的引进及培养》工程入围清远市“起航计划”以来，英德市人民医院迎来了医疗人才数量、质量的高速增长，积极探索出“重引进、强培训、创机制”三位一体的引才育才新模式，使广大医疗拔尖人才“引得进、用得上、留得住”。

据悉，英德市人医近年建立了高尖医疗人才储备库，自2015年以来共引进高职称人才2名、短缺适用人才4名、多点执业教授5名，并吸收了规培学员31名。在拓宽人才引进绿色通道的同时，该院积极争取英德市人才工作领导小组的政策扶持，努力推动将内分泌学、血液病学、风湿与临床免疫学等8个专业的中级职称人才，列入全市短缺专业人才范围当中，从而进一步加快了急需人才、短缺人才的对口引进。

在筑巢引凤吸纳人才的同时，英德市人医还充分利用“广东省住院医师规范化培训基地协同单位”“广东省医学教学委员会协会会员单位”等平台优势，近年相继培养出正高级职称人才6人、副高级职称人才13人，努力提升自身的“造血”能力。通过大力开展“育苗工程”，英德人医将经过规范培训的一批年轻医生，分配到该院各个临床科室，再通过院外培训、院内轮训等多渠道育才，打造出一支医风严谨、专业素质过硬的医疗人才生力军。

在广纳贤才的同时，该院还积极探索“留才之道”，使广大引进人才能够“把根留住”。虽然编制相对紧张，但英德人医通过灵活自主的合同用工机制，合理设岗、合法用人，对招录的本科专业技术人员参照编制内人员标准发放薪酬，从而有效破解了新招录规培学员的编制难题，稳住了一批优秀人才。

随着《英德市高尖医疗人才的引进及培养》工程的逐步实施，科技创新在英德市人医已蔚然成风，广大员工在搞学术、搞科研的同时，也获得了实实在在地物质和荣誉激励。自2015年以来，英德市人医相继获得省科研立项、市级科研奖励、国家实用新型专利等荣誉，开展了超声胃镜检查技术、脑血栓超早期动脉内溶栓术、光动力治疗技术等医疗项目，医疗水平已处于粤北地区县级综合医院的领先水平。此外，该院共有3人入选英德市第五批拔尖人才名单，5人已通过了“清远市紧缺适用人才”公示。