“互联网+”能缓解用工荒吗？

□张龙腾

据媒体报道，近日珠海市南方人力资源服务有限公司发布了《2016年度珠海人力资源市场供需报告》，详细解析了2016年珠海人力资源市场发展的六大亮点。亮点之一就是移动端求职招聘成为后起之秀，求职招聘市场已从原有的现场求职招聘、PC端求职招聘两分天下的局面发展成现场、PC端、移动端三足鼎立态势，且移动端逐渐有发展为一家独大的趋势。

今年珠海的“人才战”号角已经吹响，年年春季都见“用工荒”，今年节后这个现象又应景而至。其中餐饮业、家政服务业等用工缺口最大。而在IT、房地产等行业，“用工荒”则体现为：猎头春节前挖人，春节一过，员工大量离职等。

在笔者看来，传统的求职招聘渠道模式主要是通过线下举办招聘会、企业单向发布招聘信息等吸引求职者，还不能真正将人才与企业需求进行有效对接，还不能真正解决企业特别是小企业招工难的“痛点”，始终会出现一方面企业苦于找不到合适人才，另一方面人才却愁于找不到合适工作的问题。借助“互联网+技术”，推行移动端求职新方式将助于缓解如此“窘境”。

在移动互联网络技术飞速发展的背景下，在社会竞争日趋加剧、工作生活节奏日益加快、个人时间空间片碎化的今天，移动招聘在时间、空间等维度效率上所具有的优势备受求职者，尤其是30周岁以下青年人所青睐。移动招聘所具备的帮助职位供求双方利用碎片化的时间实现人才与岗位的及时匹配，打破了原来PC端或线下招聘占据招聘的垄断地位。

渠道便捷的同时，移动端求职的形式也更具多元化。现在很多年轻群体喜欢通过手机发布视频进行投递简历，从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历，使求职者变得立体，企业看对眼了可以迅速互动、精准匹配，把求职变成了双方都很愉快的事情。如此便捷和形式多样的求职、招聘新方式，运用得好，将助力缓解当前企业用工荒问题。

当然，目前珠海部分移动招聘平台还不够完善，管理不规范，平台质量参次不齐，网上招聘信息真假难辨、个人信息易遭泄露等问题逐步凸显。因此，移动端求职市场要想取得进一步发展，让其真正助力解决用工荒，还有待政府、企业、平台等多方合力规范。

政府部门和企业应该转变思维，在举办线下专场招聘会同时，更应该把注意力放在“线上”招聘的途径上来。可以由人社部门搭建，或者引入第三方APP平台入驻珠海的形式，打造适合广大年轻群体的移动端招聘平台和模式，重点服务于珠海的招聘市场，提供精准化服务，为劳动者提供更多求职选择。针对珠海小微企业多的特点，重点鼓励培育和规范在线的招聘行业，聚焦小微企业招聘最大痛点，让其不断延伸服务场景、提升服务品质，为珠海小微招聘方构建一套与全新、极简而高效的招聘模式，解决其招工难问题。同时，作为求职者，也要好好利用移动端平台，通过多元化的求职渠道，实现精准求职。

（作者系珠海读者）