破解招聘求职难局还需多方发力

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2月4日，2017年梅州市直首场“春暖梅州”公共就业招聘活动在剑英体育馆广场举行，正式拉开了今年招聘的序幕。据了解，梅州市用工缺口达8500多人，其中普工就达5800多人，接下来全市范围内会举办100场以上的招聘会。

点评：招聘季已来临，今年梅州将举办100场以上的招聘会，各个县（市、区）将举办8到10场以上的招聘会，各县（市、区）还将举办一场以上针对贫困劳动力的招聘会。

梅州市用工缺口达8500多人，普工就占了近70%。目前，梅州市劳动密集型企业还较多，普工需求量极大。与用工缺口大同时出现在新闻中的还有“招工难”与“招聘难”的字眼。

随着大学扩招政策的推进，近几年全国大学毕业生人数几乎年年刷新纪录，“最难就业季”的标题被媒体用了一年又一年。与部分大学生“毕业就失业”现状相对应的却是普工难招到人。

一方面大学毕业生人数逐年增多，岗位竞争逐渐激烈，一些短时间内未能找到工作的大学生不愿意进入工厂工作，认为普工的工作技术含量低，工资待遇低，成长空间小。另一方面，普工工作较为辛苦，在网络时代成长起来的新一代农民工群体更愿意寻找轻松、体面而工资高的工作。从而造成劳动就业市场“招工难”与“招聘难”并存的局面。

为解决招工难的问题，企业各出其招，提高工资、提供免费的食宿，或者改善住宿环境，如为员工提供有独立卫生间、配空调的四人标准间。这些福利一定程度上招来了工人，留住了工人，但与实际需求仍相距较大。

南方舆情认为，破解难题，需要企业、求职者、政府和社会等多方通力合作。企业方面，除了提高员工的工资待遇，还需要注意自身的转型升级，更多运用新技术，减少用工，提高产品附加值。政府则要继续出台扶持政策，安置就业困难群体，加大对求职者的技能培训和职业指导，完善城市周边、工业园周边的生活配套服务，让外来务工者和农民工安心留下来为梅城发展出力。

此外，求职者需要提高自身技能，转变就业观念，本着理性务实的态度找工作。利用大学期间，规划好职业方向，并为之努力，提升自身的竞争力。

南方日报记者 张柳青