每项措施均明确牵头人和责任部门

■省委2016年第二轮巡视整改情况通报③

按照省委统一部署，2016年6月至8月，十一届省委组织开展了第十三轮巡视工作。12个巡视组对28个单位开展专项巡视和“回头看”，省委第五巡视组对换届风气开展了专项巡视。巡视组要求各被巡视单位根据巡视反馈意见，切实抓好巡视整改。

日前，南方日报公开了被第一至第四巡视组巡视单位的整改情况。现介绍被第四、第六巡视组巡视的单位——省委政法委、省委政研室、省委党史研究室、省审计厅、省总工会的整改情况。

省委政法委▶▷驻村干部退回违规款项12万多元

围绕巡视组反馈的六个方面24个问题，省委政法委研究采取72项具体整改措施，每项措施均明确牵头人、责任部处室和完成时限，强化跟踪督办，做到条条有整改、件件有落实。

针对“党的领导弱化”问题，省委政法委完善领导政法工作的组织形式和管理制度，强化对政法各单位的政治领导和工作协调；聚焦维稳主业，强化责任落实；加强统筹谋划和研究部署，形成抓党建工作和反腐倡廉建设合力；进一步加强机关党委、机关纪委的组织建设。

省委政法委对“违反中央八项规定行为，委干部执行力不强”问题进行了整改，进一步加大力度落实中央八项规定精神，精简议事协调机构，减少会议活动，提高决策民主和科学性，抓好分工落实。

针对“财务管理不规范”问题，省委政法委加强对经费开支的管理；规范对政法专项经费的使用；规范一般行政经费的管理；落实公开和内防控制措施，减少廉政风险。

省委政法委对“下属省法学会经费管理控制不严，存在违反厉行节约有关规定”问题进行了整改。其中，省法学会深刻反思违规发放补贴问题的违规性质和造成的不良影响，组织“一办五组”主要负责人认真学习相关纪律、规定，查找存在问题，深刻吸取教训，积极主动开展整改，有关人员已及时核退编委补贴。

关于“监督检查不到位，驻村扶贫款使用存在违规”问题，截至去年12月6日，驻村干部已经退回违规款项计12万多元。

省委政法委还对“执行干部条例不够规范，选人用人工作亟待加强”问题进行了整改。

省委政研室▶▷

超标准发给个人的奖金一律退回

省委政研室认真梳理巡视反馈意见中提到的五大问题，详细分解分项问题，提出具体整改措施。

针对“党建主体责任落实不到位”问题，省委政研室严格执行党建工作及党风廉政建设主体责任清单；把机关党委办公室与党建研究处合并，增加党办专门工作人员；加强对党员特别是党员领导干部的纪律教育、规矩教育，严格加强管理监督；认真用好监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面。

省委政研室进一步建立健全学习制度，着力抓好党支部建设，建立健全党内谈话谈心、谈话提醒等制度，以解决“党的领导弱化，政治思想工作松懈”问题。

针对“下拨的专项资金缺乏监管”问题，省委政研室要求接收下拨专项经费的有关基层单位作出经费使用说明，并对问题依法依规进行整改；加大对下拔的调研经费和政策研究业务经费的监督管理，由财务部门每季度对经费使用情况询问一次；对收受用下拨资金购买的猪肉等土特产的室领导干部，由室主要领导进行谈话，退还按照核定的个人款项。

针对“违规领取课题评审费”问题，省委政研室对违规领取课题评审费的干部，由室主要领导进行谈话，并退还相关款项。

省委政研室对“违反中央八项规定精神问题时有发生”有关问题进行了整改。其中，对违规使用公车的领导干部进行谈话教育，违规使用公车的领导干部已按规定补交用车费用。对违规购买的农副产品按购买时支出数平均分摊到全体在职干部和调离的干部，折成现款清退。超标准发给个人的奖金一律退回。

省委党史研究室▶▷

退出单位宿舍并补交差额房租17万元

针对“机关党委、纪委10年不换届”问题，省委党史研究室迅速启动和完成了第三届机关党委、纪委换届选举工作。

省委党史研究室对考勤工作作出具体部署，纪委委员在上班时段实行不定期巡查，对违反上、下班出勤纪律以及不严格执行外出请假报告制度的，轻则给予通报批评，重则诫勉谈话或给予相应纪律处分，以解决“有的室领导和部分干部、职工上下班迟到早退现象较严重、未严格执行外出请假报告制度”问题。

省委党史研究室对“领导干部违反廉洁纪律问题仍然存在”问题进行了整改。

其中，“个别领导利用职务之便长期低价租住宿舍”问题，当事人已于2016年8月8日退出租住的单位宿舍，并于8月23日补交了2002年以来未达到住房租金标准部分的差额，共计17万多元。“个别处级干部收受出版印刷回扣”问题，已由省委巡视办移交省纪委驻省委组织部纪检组调查处理，省纪委驻省委组织部纪检组经过初核，已于2016年12月9日向某处处长发出立案通知书。

省委党史研究室对“档案资料缺失，个别干部涉嫌藏匿档案资料，相关责任人涉嫌失职渎职”“财务管理不规范，内部风险控制薄弱”“挪用专项扶贫经费和专项业务经费”进行了整改，有些问题仍在继续整改中。

针对“选人用人工作不严谨，违反干部条例问题仍然存在”问题，该部门切实加强干部人事管理工作，建立干部人事档案管理制度；对于历史遗留的人事档案材料缺失问题，已基本补齐；已严格按照干部选拔任用程序，执行试用期制度。

省审计厅▶▷

约谈提醒出国（境）次数较多的同志

针对“处理疑难复杂问题时不果断”问题，省审计厅制定党组主体责任清单，进一步明确和细化党组书记、班子成员、机关党委、党支部、支部书记责任分工，夯实主体责任；大力支持驻厅纪检组和厅机关纪委履行监督责任；巡视组反映的有3名同志占房不退问题，目前已有2名同志将房子归还，另1名同志正在办理之中。

针对“执纪问责有宽松软现象”问题，该单位全力支持配合驻厅纪检组开展监督，积极探索有效管用的监督方式，加强制度建设，完善机关信访工作制度。

省审计厅对“干部职工对选人用人满意率不高”问题进行了整改，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真分析选人用人满意率的影响因素，有针对性地研究提升选人用人满意率的具体改进措施，同时进一步完善民主测评组织实施工作。

该单位健全完善厅机关干部选拔任用的有关具体程序、办法，严格执行有关组织人事纪律，加强对党员干部特别是领导干部“八小时以外”活动的监督，以解决“有的干部使用欠妥”问题。

省审计厅对“干部队伍建设存在薄弱环节”问题进行了整改。其中，1位同志由副处级领导职务转为副调研员；对巡视组反映出国（境）次数较多的同志分别进行约谈提醒，重申有关纪律要求。

针对“有资金在证券市场交易”问题，省审计厅组织专门力量摸清1994年工会最初投入的理财资金的来龙去脉，以及对后续的滚存情况进行清查，将清查情况送驻厅纪检组，对有关问题进一步研究提出处理意见。

省总工会▶▷

6名干部或其亲属退休自然减员

省总工会将整改任务细化分解为四个方面35项，同时制作了机关每个党支部、直属单位党组织分清单，实行照单认领。至目前为止，已完成整改任务的93%。同时，对发现的重要问题和相关违规违纪人员进行了严肃处理，诫勉谈话4人，受到党内警告处分1人，正在接受纪检机关立案检查的2人。

针对“党组织建设薄弱”问题，省总工会坚持每月组织1次集体学习，加强机关干部职工纪律学习教育，党组书记、副书记带头参加组织生活，对其他班子成员参加支部组织生活进行定期提醒。其中，南华工商学院参与出访的同志已如数退回所报销款项。

针对“省总工会干部队伍中存在近亲繁殖现象”的问题，该单位通过岗位调整、自然减员、干部交流等多种方式，逐年消减现有近亲繁殖人员，最大限度地避免近亲繁殖现象。截至2017年年底，有6名干部或其亲属退休自然减员。按照领导干部任职回避制度，剩余8名具有亲属关系的干部中，双方不得直接隶属于同一领导人员，没有直接上下级领导关系，且不得从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

省总工会对“违反中央八项规定精神现象仍然存在”问题进行了整改。其中，关于个别直属单位在出国（境）考察过程中存在公款旅游问题，公款消费的所有款项均如数退回，责成带队团长作深刻检讨，并诫勉谈话。

南方日报记者 梁文悦

通讯员 吴计政