工程师研发人员岗位最紧俏

南方日报讯 （记者/罗锐 通讯员/许春东）12日，春节将至，惠州为求职者送上一份“大礼”——《惠州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称“目录”）。12日，惠州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录发布会暨市人力资源协会年会举行。2017年惠州人才需求呈增长态势，工程师和研发人员等岗位最紧俏，人才需求最大的产业包括家居建材、生物医药、电子商务等。

172个岗位非常紧缺

目录是如何编制的？市人社局局长朱向阳介绍，目录的编制工作是由市人才办牵头，市人社局、市发改局、市统计局、市经信局等相关单位参与，共同组织实施的。前期通过发放问卷、访谈、座谈等方式，收集了全市重点产业企业人才需求的有关信息。最后对数据和信息进行科学的梳理分析，编制形成该目录。目录对于引进急需紧缺人才、强化重点产业人才支撑具有重要作用。

朱向阳说，目录对产业分布、紧缺程度、人才类型、岗位薪酬等方面进行统计分析。总体来看，2017年惠州人才需求呈增长态势，“净雇佣前景指数”为54.5%，区域招募环境总体乐观，16个重点产业的企业都将不同程度地增加员工数量。

记者看到，目录涵盖电子信息、石油化工、汽车与装备制造、清洁能源与新材料、大数据与云计算、生物医药、现代金融、信息技术服务等5大类共16个重点产业的人才需求情况。其中，家居建材、生物医药、电子商务的人才需求量居前三。

目录按照实际需求，将岗位划分为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺三个层次，其中惠州非常紧缺的岗位有172个，占38%；比较紧缺的岗位有100个，占22%；一般紧缺的岗位有184个，占40%。

在被访的企业中，60.6%的企业表示会增加员工人数，33.4%的企业表示会维持现有员工人数，6%的企业表示会减少员工人数。从人才需求的岗位情况来看，电子、电气、机械、自动化、计算机、生物、医药等专业的工程师、研发人员需求占比较高，超过35%。

百万年薪不是梦

目录将人才分为专业技术人才、管理人才和技能人才三大类，梳理和分析企业对各类人才的专业要求、学历要求和任职要求。数据显示，惠州重点产业对创新型、专家型人才需求上升明显，对理工类人才需求量较大，更青睐本科及以上学历人才，对技能人才有较大需求以及人才招募更注重实际工作经验。

目录对不同岗位的薪酬进行统计，岗位年薪从5万元到100万元不等。高薪岗位的年薪从20万元至100万元不等，占总岗位数的18.4%。其中，年薪最高的岗位是厂长、副厂长岗位和研发经理岗位，提供百万年薪；其次是公司总裁岗位，提供50万元以上年薪；之后是电子工程师、软件工程师、运营总监、财务总监等岗位，提供30万至50万元年薪。

高薪岗位在区域上主要集中在大亚湾开发区和仲恺高新区；在产业上主要集中在电子信息、石油化工、生物医药三个产业；在基本条件上，要求人才具备行业资深的专业技术或行政管理经验，熟悉行业规则，能独立带领团队开展工作。

朱向阳还介绍了惠州的人才政策。2016年初，惠州出台“人才双十行动”，实施一系列重磅工程，帮助人才安居乐业。“天鹅惠聚工程”对引进的创新团队最高给予1000万元的专项工作经费资助；“梧桐引凤工程”对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才奖励别墅一套；对引进的“长江学者”、国家“千人计划”“万人计划”专家等杰出人才奖励高级公寓一套；盘活1000套单身公寓，供符合相关条件的人才免租金或低租金租住等。