聚青年之力 谋三水发展

▶来论

凌梅凌

本月，三水区的年轻干部迎来两件喜事。一是，三水出台《关于支持干事创新建立容错纠错机制的实施意见（试行）》，鼓励广大干部在“安全区”内放开手脚干事创业；二是，三水首次举办了由区委书记黄福洪和区委常委、组织部长李学坚出席的高规格年轻干部座谈会。在三水已经有3000亿工业产值家底及人均GDP比佛山平均高出40％的良好发展态势下，容错机制的出台与年轻干部座谈会的召开，为三水区优秀年轻干部的成长打开了更为宽广的道路，又一次吹响了三水再出发的人才聚集号角。

笔者有幸参加了本次座谈会。会上发言的10位年轻干部把有限的发言时间更多地直接指向三水经济社会发展中的瓶颈问题，并相应提出了许多具有可操作性的意见和建议。诸如投资项目报建流程应如何优化简化，新入职干部应该如何快速融入三水干事创业，挂职与任职哪一种方式更适合三水干部，股权与债权融资的新思考、行政审批中介服务是给力还是阻力，绩效考核如何更加合理优化等问题，说明经过历练成长起来的青年干部，开始毫不含糊地为三水建言献策甚至把脉问诊。对此，黄福洪书记还在会上专门组建三人小组充分讨论三水投资项目如基建等审批流程问题，并引导在座干部思考解决办法，每听到可行或者创新的建议，黄书记适时加一句，“要落到实处！”座谈会上的发展论剑充分表明，三水有一支善思考、勇作为的年轻干部。

“用人之道，当自其壮年心力精强时用之，若拘以资格，则往往至于耆老，此不思之甚也”。三水要再腾飞，要实现弯道超车，要以大气魄建设百万人口区域中心城市，打造佛山新的经济增长极，很重要的一点就在于调动、激发广大干部干事创业的激情和活力，而年轻干部凭着其朝气、锐气，凭着舍我其谁的冲劲，更是三水加速改革发展步伐的重要生力军。

当前，三水与高明一道，是被佛山寄予厚望的“高三班”。笔者认为，要在佛山冲刺中国制造业一线城市、全力打造国家制造业创新中心的征程中，铆足劲在“高考”中考出优异成绩，需要勇于突破，科学把握人才最佳使用期，大力培养和选拔优秀年轻干部。三江汇流，人才汇聚。打造创智之城，需要优秀年轻干部，他们朝气蓬勃、精力旺盛；建设水韵之都，也需要优秀年轻干部，他们敢于担当、勇于开拓。

三水已经奔跑起来，正努力实现弯道超车。好风凭借力，扬帆正当时。三水的年轻干部们责无旁贷，应以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准为追求，在各自的工作岗位上，迎难而上，实干勇争先。

（作者系与会的年轻干部三水区民政局办公室主任）