佛冈帮务工者追回2400多万欠薪

    南方日报讯 （记者/袁小燕）“我们要呼吁出现劳务纠纷的务工者，不要随意采取过激行为来维权，要走合理合法的维权渠道，依法依规获得权益。”12月15日，佛冈县召开处置劳务纠纷联席会议上，佛冈县副县长黄丽就务工者维权方式做呼吁，并要求各镇成立专门工作小组应对元旦春节前出现的劳务纠纷高发期，提前对辖区内的涉及劳务纠纷的企业进行摸底排查，保障务工者的权益。

今年10月13日，佛冈县劳动保障监察综合执法大队（以下称监察大队）挂牌成立，加大了佛冈县对劳务纠纷的处置巡查力度，提高了务工者的维权保障。截至12月15日，监察大队共追回2400多万元欠薪。

落实属地管理责任

《广东省人民政府办公厅关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见》（以下简称《意见》）要求，解决异地务工人员工资拖欠问题坚持属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则。市、县和镇政府对本地区保障异地务工人员工资支付工作负总责，政府主要负责人要亲自协调解决异地务工人员工资支付问题。

佛冈县人社局副局长徐石莹表示，英德市80%的劳务纠纷由镇人社所解决，而佛冈县80%由县监察大队解决。“我们县人社局每年春节前一个月，每天都有大量的劳资纠纷要处理。如果各镇人社所能把自己属地内的劳资纠纷妥善解决，将大大减轻我们的工作压力。”

据悉，今年以来，佛冈县劳动保障监察大队接到各类较大的举报、投诉案件35宗，所有举报、投诉案件均在法定时间内处理完毕；已为800多名劳动者追回应得工资2400多万元，行政处罚用人单位2家，已送法院强制执行行政处罚5宗。

“当前有个别镇的人社所工作做得不到位，不能及时有效地处理本辖区的劳资纠纷，甚至对劳动者反映的问题不进行相关调查询问就一味上交矛盾，存在一定的不作为情况。”黄丽要求，各镇人社所人员要尽快配备到位，各镇人社所及综治维稳中心要切实做好本地区劳资纠纷的调处化解工作。

黄丽强调，目前监察大队案件量大，人力、物力、财力有限，要求各镇要切实做好本地区劳资纠纷的排查化解工作，本着方便群众、就近解决问题的原则，对能够解决的纠纷要及时进行处理，切实将劳资矛盾纠纷化解在本地。

为了更好地保障务工者的权益，《意见》要求，大力推进企业工资支付诚信制度建设，建立欠薪企业“黑名单”制度，人社部门定期向社会公布欠薪等重大劳动保障违法信息，并纳入银行征信系统。

领导不作为将追责

《意见》要求，各级政府和有关部门在保障异地务工人员工资支付工作中存在领导不力、监管不严、配合不实等不作为行为的，监察部门要及时介入，追究有关领导和人员的责任。将欠薪引发重大群体事件作为综治考评内容，对因欠薪问题引发重大群体性、恶性案（事）件或极端事件的地区，实行一票否决。

黄丽强调，要发挥新闻媒体宣传引导作用，创新宣传方式，充分利用微博、微信等现代传媒手段，大力宣传劳动保障法律法规，引导异地务工人员依法理性维权。“对重点行业、企业，定期开展送法上门服务，组织法律培训等活动，将劳动保障法律法规知识作为异地务工人员上岗培训的重要内容。要发挥舆论监督作用，依法曝光典型案件，引导企业增强用工、按时足额支付工资的法律意识，营造良好舆论氛围。”

县人社局党组书记陈发兴表示，针对佛冈现阶段劳资纠纷的状况，提出了以下措施：强化矛盾排查，将矛盾化解在萌芽状态；强化群体性事件处置；加强法律宣传，引导劳动者合理维权；加强劳资纠纷高发行业监督；要发挥法律的威慑作用，追究违法违规者的法律责任。