建好“人才驿站”应对“虹吸效应”

龙跃梅

一个地方的发展离不开人才。现如今，每个地方都在争人才，为人才提供良好的条件，希望人才能在当地落户。

11月25日上午，省市共建的清远市“人才驿站”揭牌。仪式上，清远为留学人员来清远创业指导专家代表颁发证书，签订《清远市人才培育和企业管理升级计划协议》，并与10家企业签订《首批入驻留学生创业园项目协议》。

清远在行动，其他地方同样在行动，而且动作很大。11月26日，佛山市顺德区与省教育厅共建广州大学城卫星城在顺德北部片区正式启动。今后顺德将打造大学城卫星城，3年内吸引万名以上高端人才落户，加快构建广佛同城科技创新走廊。

一个地方要发展，离不开人才的支撑，这是社会各界的共识。放眼各地，无论是先发地区，还是后发地区，都对人才工作非常关注，对吸引人才采取了许多措施。然而，后发地区在这方面效果并不十分明显。以清远为例，清远一些企业的工资待遇并不比一些珠三角地区企业低，甚至更高，但是还是招不到人才。一些珠三角地区的人才宁愿在先发地区享受一般的待遇，也不愿意来到清远。

这其实并不奇怪，先发地区在吸引人才方面有着天然的优势，因为人才具有聚集效应，这样就导致先发地区的人才越来越多，后发地区的人才会越来越少。客观地说，清远目前的发展阶段决定了不可能像一些先发地区那样吸引到那么多的人才，更进一步说，就算吸引到了非常多的优秀人才，也没有更多的地方发挥才能。

清远离珠三角先发地区特别是广州较近，这既是优势，也是弱势。优势在于，可以吸收到先发地区的溢出效应，这些地方的人才资源可以往清远走，清远就不愁没有人才；同样，珠三角先发地区对清远也具有虹吸效应，不管是清远本地的人才，还是从外地来到清远工作的人才都有可能吸引到这些地方去。

人才的“马太效应”，大城市的“虹吸效应”不可避免，但后发地区不能听之任之，而是要趋利避害，努力改变这种颓势，要建好“人才驿站”，以此应对“虹吸效应”。一方面，我们要利用自身的优势，讲好自己的故事，想方设法吸引本地、外地的人才来清远工作，为清远的发展提供智力支撑，另一方面，我们要把在清远的人才尽最大限度使用起来，清远不能与大城市比人才的数量，但可以比人才的发挥空间，清远正在蓬勃发展时期，人才有较大的发挥空间，可以发挥出最大的水平。

对清远而言，首先要吸引本地的人才回清远工作。相对而言，本地人才是较为稳定的。清远每年的高校毕业生数量不少，如果能把毕业生的一部分吸引回来工作，就是一笔宝贵的资源。这些人熟悉清远，对本地有感情，能够长时间扎根清远，将是清远的发展的推进力量。

另外，清远从建市以来就吸引了众多外来人才，这些人才在清远发挥了重要作用。也正因如此，清远成为一个开放包容的城市，外来人才很容易融入到这座城市中。过去是这样，未来依然要加大力度去吸引人才。清远要从京广高铁沿线的城市去吸引人才，比如长沙、武汉等，这些地方是人才的聚集地，人才资源多，而且高铁来回比较方便，清远的工资待遇相对而言也有一定的竞争优势，在这些地方选才有较大的空间。另外，清远要去珠三角地区，特别是广州、深圳等去吸引人才，这些地方竞争压力大，生活压力大，一些人才也不堪其重。如果清远能够在适当的时间出现，为他们提供一个非常好的生活、工作环境，对他们来说也是一种不错的选择。

从大致的趋势来判断，此前清远大部分的人才都向外流，如今随着发展趋势不断向好，越来越多的大型企业进驻，越来越多的机会诞生，本地的人才还有外来人才将慢慢地流向清远。